一件小事对你吼的领导_领导对下属越凶越说明什么_老板很凶

领导对下属越凶越说明什么_一件小事对你吼的领导_老板很凶

这是一种职场PUA的表现，只不过不太温柔罢了。

说明领导想PUA你、控制你，控制你把工作做好，控制你多干活，控制你要求你把工作干的非常好、非常棒，控制你把工作干的非常出色。

送给你一段话：【梧高凤必至，蝶香花自来】别纠结一个人爱不爱你，贪财的人风生水起，贪爱的人一事无成，心软的人永远被践踏，心狠的人活的最潇洒。

解释：【梧高凤必至，蝶香花自来】别纠结一个人（男生或女生）爱不爱你，贪财（会赚钱、爱自己、暗自努力）的人风生水起，贪爱的人一事无成，心软的人永远被践踏，心狠的人活的最潇洒。

参考阅读：李莫愁应该如何自救_松子应该如何自救_被嫌弃的松子的一生

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一点小事对你吼的领导【日记分享】

生活中，我们常常会遇到一些对工作和生活频频发脾气的领导。这些人的行为往往会让我们感到不满，甚至受到伤害。曾经，我也遇到了一个这样的领导，他因为一点小事就对我吼了一顿。

那是一个很平凡的日子，我刚刚完成一项任务，心情十分轻松愉悦。没想到领导却因为我在任务中忘记了一项细节，对我大声呵斥并批评了我很长时间。我感到很委屈，觉得生活变得一片灰暗。

但是，从那天起，我决定告别负能量，转而积极面对生活。我深知每个人都有情绪波动的时候，领导的发脾气并非针对我个人。我开始尝试关注自己的工作，尽力做好每一项任务，不断提高自己的工作水平。我认为努力工作才是最好的回击。

渐渐地，我的工作得到了领导和同事的认可。领导也在经过一段时间的观察后，发现我是一位认真工作的员工，渐渐地变得亲切和蔼。如今，我们之间的关系更加融洽，我也真正感受到了工作带给我的乐趣和成就感。

总之，遭遇对你吼的领导并不可怕。重要的是自己要具备积极面对生活的心态，不断关注自己的工作，提高自己的素质和能力。只有这样，我们才能在生活中走得更远，迎接更多的挑战和机遇。

●上班就不是来交朋友来了，上班就是挣钱，上班也不是为了娱乐，也不是为了高兴，开心不开心有那么重要吗？不管上班开不开心，只要能挣钱就行了啊，真的不用太在意。

一点小事对你吼的领导，说明ta应该是没有什么文化、不怎么会讲话，说明ta不会处理问题、不稳重、太浮躁、情商和智商都不太高、没有怎么读过书、文化水平不高，处理事情太简单粗暴，不知道该怎么说，不知道怎样教育员工……，说明对工作要求非常高，说明你还做的不够好……，加油吧！如果你觉得这个公司不错的话，可以和领导好好沟通一下、贿赂一下、努力一点、改善一下关系。

• 一般正常的领导骂你只会在心里骂，不会在口头上的，在口头上骂人的领导都会被反噬，其实他也害怕被你骂啊，也害怕你反馈给老板、或者他的领导。如果领导老是骂你、不尊重你、不在乎你，其实你可以试着换一个部门、换一个岗位、换一家公司，何必忍受委屈呢？除非你真的是非常在乎这份工作，这份工作对你来说很重要，这份工作有很好的前途、待遇等。如果你感觉这份工作已经不适合你了，或者干着不高兴、不舒服，另谋高就也未尝不是一个好的选择。
• 眼光放长远一点，千万不要越级反馈、找领导的领导反馈、找领导的领导反馈同事的问题，非常的没有前途，而且这个操作很可能就是在断送你自己的前途，如果很不幸你遇到的领导非常小心眼，那很可能会记恨你一辈子，你一辈子在这个公司都涨不了工资、升不了职。想开点、看开点、考虑的长远一点，越级反馈只会让你的处境越来越糟，并没有人保护你，也不可能有那么多正直的领导，阴险的领导还可能暗地里给你使绊子、下紧箍咒，那你的前途将会是一片黑暗。
• 可以在私下请领导喝杯奶茶、饮料、一起吃点东西什么的，表达一下你的友好。记得不要忘了对领导说："好舒服，被你痛骂一顿简直太舒服了、太爽了，领导你以后可要多骂骂我呀~"、"我的心态很好，内心很强大，有什么气都往我身上撒吧，让我做你的出气筒，你开心我就高兴。"之类的。如果你能忍受、感觉没什么的话可以这样说、调侃一下。
• 在我们还比较弱小的时候，还是先忍气吞声吧。为了生活，忍忍又何妨？就当这是卧薪尝胆、锻炼心态。
• 请始终坚信：你的领导是恨铁不成钢，是希望你能够变得更好、变得比ta还要好。 但是你的领导可能不懂得怎样富有感情的、带有诗意的、优雅的去表达，【文学方面的知识储备可能不够】，【语文没学好】，可能不懂得善良的力量，不懂得温柔沟通的力量，不懂得情商的重要性。
• 【心理学没学好】，【亲和力也不够】、 【不够平易近人】。。。。。。抱歉，请原谅你的领导。
• 小编觉得现在作为一个领导，真是太难了…… 如果有一天，你超越了ta，ta的态度肯定会有所改变。
• 如果有一天，你超越了ta，ta肯定会被你的努力、你的乐观、积极的心态、你现在的改变所打动，心甘情愿支持你、帮助你，为你高兴，为你加油！
• 公司的利益大于一切，一切都要以公司的利益为重，以自己的前途为重，千万不要和领导对着干，和领导对着干就是等于和公司对着干，是没有什么好结果的。
• 领导对下属越凶越说明领导重视工作，说明ta很希望你能够努力把工作做好，不希望看到你贪玩、懈怠工作，希望你拥有一个好的工作态度。因为一般领导都是对事不对人的，但也不排除某些领导不会说话、文化程度不够、不会表达、不懂得如何优雅的表达愤怒、把话说得太过分了等等。
• 你要冷静分析。埋怨、抱怨只会让自己的处境越来越糟，唯有积极、乐观、向上、让自己变得更加优秀才能感动领导、被领导、同事们认可。怼领导其实就是怼单位、怼公司；跟领导对着干，其实就是跟公司对着干，一点好处也没有。
• 领导对下属越凶越说明你做的还不够好，这个领导可能脾气太急、太着急了、没有什么文化、很多词汇不会表达、很不会讲话、情商智商都不够，不知道该怎么说你，心里很害怕你做错事情（影响到他挨批评），但是又不知道、或不懂该怎么表达生气，于是只能凶你了。

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并不是每个领导都是像文化泰斗那样会表达，也并不是每个领导都有那么高的情商和智慧，人无完人、人人平等，不要去欺负你的领导，领导也是一个普通人。

但是既然ta能成为领导，说明ta至少还是有那个资格的，最起码做领导的底线ta还是懂得的。

所以你也不要太害怕、太担心。 只要你努力做好份内的、工作范围之内的事情、跟同事搞好关系、不要给领导、给公司带来麻烦，领导也不会说什么的，也不会对你怎么样。

最起码有公司的规章制度、国家的法律约束着ta。

最起码你没有搞破坏？犯错误在领导看来就是搞破坏好吗。

我们要多想着把工作干好、不要带情绪工作，尽量忽略负能量，尽量少抱怨、少发泄（可以下班后进行适当的体育锻炼、释放情绪）、多沟通、友好的沟通，用你的能力、善良、真诚、努力、情商和智慧，去打动你的领导吧。 没有一个人是榆木疙瘩，没有一个人是不能被感动的，每个人都是有感情的，都是可以被打动的。 一件小事对你吼的领导，说明ta脾气不好、容易激动、容易跟你急。 平时离ta远一点，惹不起、但是躲得起。 这里的躲不是指藏起来，而是让你暗暗努力、偷偷的努力，争取及时把容易犯错的地方给最大程度克服掉。 做一个努力、积极向上、充满善意和真诚的优秀青年吧！ 最起码不要在ta眼前懈怠工作、做错事情，让领导看到你努力、进取的样子，让领导看不到你的错误，领导自然会在心里佩服你，虽然嘴上可能不会说（不会表达），但是最起码凶你的次数会越来越少。

千万不要说狠话气ta，气出问题来了警察可能还要找你，每个人都需要为自己的言行负责、为自己说过的话负责、为自己做过的事情负责。

要么顺着ta，别惹ta，离ta远一点，保持距离，要么和公司申请、换一个部门？再不济可以换一家公司，千万不要做让自己后悔、违反法律的事情，不值当，还是有很多美好的事情值得我们去追寻，没必要在这里吊死。

领导对下属越凶说明这个领导看下属很不顺眼、恨下属不争气，对工作有益的事情做的太少或者不够。太凶固然是不好的，现在社会讲究的是文明。 这样的领导可能还不懂得"授人以渔"的道理，俗话说"授人以鱼不如授人以渔"，授人以暴力那就更不好了。 领导对下属越凶越说明，在他眼里看来很简单的事情，你都做错了，或者不会做，太让人生气了，你太笨太不努力了。 一件小事对你吼的领导，ta可能是觉得你太笨、太不努力、太贪玩、对自己要求太松等等，只是没有明说而已。

总之，你要么努力，达到领导的期待、完成公司给分配的工作任务；要么自己卷铺盖走人，说明自己不适合这个地方。

一件小事对你吼的领导，说明ta有可能很在乎你，不希望看到你犯错，但是情绪上面可能着急了点，你可以等待领导气消了以后、再积极的去向领导请教、学习。或自己暗暗努力，争取让自己有进步、取得良好的工作成绩，这样同事和领导都会慢慢认可你，领导也就不会再对你吼了。

千万不要因此对领导怀恨在心、甚至打击报复，这是属于严重的品行不端问题了好吧，也是违法的，打赢了进派出所，打输了进医院，都是得不偿失的操作，不值得。 如果自己已经努力过，实在无法达到领导的要求，可以离职，或者可以去寻求更加积极的解决办法，比如：向领导的上级反应。

一件小事对你吼的领导，也有可能是ta已经养成了这个习惯。如果实在没办法改变领导，那就不如改变自己、或者换个工作场地，换个适合自己的工作地点。

如果你的工作已经做得很好、同事们都很认可你，但领导还对你很凶，那么可能是领导想换掉你，想让你离开公司。

此时，要么忍，要么走，那就看你自己的了。

建议等自己有能力离开的时候再走，比如技术学到手了、成为大师傅了、出师了、不用再依靠别人了、可以自主学习了、可以自己带徒弟了……，不愁找不到工作，那就可以痛痛快快离开。